16 Oct भारत में बढ़ती महिला श्रम बल भागीदारी (PFLS ) की दर
यह लेख “भारत में बढ़ती महिला श्रम बल भागीदारी (PFLS ) की दर में वृद्धि” को शामिल किया गया है जो कि दैनिक समसामयिक मामलों से संबंधित है।
पाठ्यक्रम :
GS- 1- सामाजिक न्याय – भारत में महिला श्रम बल में भागीदारी में वृद्धि इसे एक अच्छा शीर्षक बनाती है
प्रारंभिक परीक्षा के लिए
किसी देश की जीडीपी के लिए महिला श्रम बल भागीदारी दर (एफएलएफपीआर) में वृद्धि क्यों महत्वपूर्ण है?
मुख्य परीक्षा के लिए
‘अवैतनिक देखभाल कार्य’ को परिभाषित कीजिए तथा समझाइए कि महिलाओं पर इसका असमान बोझ उनके रोजगार को कैसे प्रभावित करता है।
समाचार में क्यों?
- भारत ने महिलाओं की आर्थिक भागीदारी में एक बड़ी उपलब्धि हासिल की है, जहाँ महिला श्रमबल भागीदारी दर 2017-18 के 23% से बढ़कर 2023-24 में लगभग 42% हो गई है।
- इस उल्लेखनीय वृद्धि ने भारत को वैश्विक मान्यता भी दिलाई है, क्योंकि विश्व बैंक के आँकड़े इस बात की पुष्टि करते हैं कि पिछले एक दशक में सभी ब्रिक्स देशों के बीच भारत ने महिलाओं की कार्यबल भागीदारी में सबसे अधिक वृद्धि दर्ज की है।
नव गतिविधि :
1. महिला श्रम बल भागीदारी (एलएफपीआर) में रिकॉर्ड वृद्धि : श्रम और रोजगार मंत्रालय के अनुसार, भारत की महिला श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) 2017-18 में 23.3% से लगभग दोगुनी होकर 2023-24 में 41.7% हो गई है, जो कार्यबल में महिलाओं के परिवर्तनकारी समावेश को दर्शाता है।
2. ब्रिक्स तुलनात्मक उछाल : विश्व बैंक (2025) के अनुसार, भारत ने पिछले दशक की तुलना में 23% की वृद्धि के साथ ब्रिक्स देशों में सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि दर्ज की, जबकि ब्राजील, रूस, चीन और दक्षिण अफ्रीका या तो स्थिर रहे या मामूली वृद्धि दिखाई।
भारत में महिला कार्यबल भागीदारी के प्रमुख प्रेरक और सतत चुनौतियाँ
भाग 1: महिला कार्यबल में बढ़ती भागीदारी के प्रमुख कारक
| ड्राइवर | उद्देश्य / मकसद | उदाहरण और डेटा |
|---|---|---|
| 1. कौशल विकास पहल | महिलाओं को बाजार-प्रासंगिक और डिजिटल कौशल से लैस करना | PMKVY के तहत 45% प्रशिक्षु महिलाएं; NAVYA कार्यक्रम 16–18 वर्ष की लड़कियों को साइबर सुरक्षा जैसे उभरते क्षेत्रों में प्रशिक्षित करता है |
| 2. वित्तीय समावेशन | महिलाओं के नेतृत्व वाली उद्यमिता और ऋण तक पहुंच को बढ़ावा देना | PMMY के तहत 68% लाभार्थी महिलाएं; Stand-Up India – 2025 तक 2.01 लाख महिला खाते |
| 3. मातृत्व और कार्यस्थल सहायता कानून | परिवार-अनुकूल कार्यस्थल बनाना और नौकरी बनाए रखना सुनिश्चित करना | मातृत्व लाभ अधिनियम (संशोधित 2017) के तहत 26 सप्ताह की छुट्टी — BRICS देशों में दूसरा सबसे बड़ा अवकाश |
| 4. सुरक्षा और निवारण तंत्र | सुरक्षित और उत्पीड़न-मुक्त कार्य वातावरण सुनिश्चित करना | POSH अधिनियम (2013) और SHe-Box पोर्टल – कामकाजी महिलाओं के लिए ऑनलाइन शिकायत निवारण प्रणाली |
| 5. सरकारी रोजगार और नीति सुधार | सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करना | प्रतियोगी परीक्षाओं में फीस में छूट; सरकारी महिला कर्मचारियों के लिए 730 दिन का बाल देखभाल अवकाश |
| 6. डिजिटल और अनौपचारिक क्षेत्र के अवसर | डिजिटल अर्थव्यवस्था के माध्यम से लचीले कार्य मोड सक्षम करना | गिग और प्लेटफ़ॉर्म नौकरियों में वृद्धि – ई-कॉमर्स डिलीवरी और ऑनलाइन शिक्षण में महिलाओं की हिस्सेदारी 36% |
| 7. सामाजिक और मिशन-आधारित सशक्तिकरण | सुरक्षा, प्रशिक्षण और आजीविका को एक छतरी के नीचे लाना | Mission Shakti (2024) — सुरक्षा (Sambal) और सशक्तिकरण (Samarthya) कार्यक्रमों का एकीकरण |
भाग 2: सतत मुद्दे और चुनौतियाँ
| मुद्दा | विवरण | उदाहरण / डेटा / प्रभावित समूह |
|---|---|---|
| 1. लैंगिक वेतन अंतर | औपचारिक नौकरियों में महिलाएं पुरुषों की तुलना में काफी कम कमाती हैं | महिलाएं 30–35% कम कमाती हैं; लैंगिक वेतन समानता में भारत का स्थान 120वां |
| 2. अनौपचारिक क्षेत्र की भेद्यता | महिलाएं असुरक्षित, कम सुरक्षा वाली नौकरियों में केंद्रित हैं | 85% कामकाजी महिलाएं अनौपचारिक नौकरियों (घरेलू कामगार, कृषि मजदूर) में संलग्न |
| 3. ग्रामीण–शहरी विभाजन | संरचनात्मक बाधाओं से शहरी कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी कम | शहरी महिलाओं का LFPR 25%, जबकि ग्रामीण महिलाओं का 45% |
| 4. व्यावसायिक पृथक्करण | महिलाओं को सीमित, कम वेतन वाले क्षेत्रों में सीमित रखा जाता है | मुख्यतः कपड़ा, देखभाल अर्थव्यवस्था, शिक्षण और स्वास्थ्य सहायिका क्षेत्रों में केंद्रित |
| 5. सामाजिक और सांस्कृतिक मानदंड | लिंग आधारित अपेक्षाएं महिलाओं को कार्यबल से बाहर करती हैं | NCRB डेटा: 60% महिलाएं शादी के बाद नौकरी छोड़ती हैं |
| 6. बाल देखभाल बुनियादी ढांचे का अभाव | कामकाजी माताओं के लिए क्रेच सुविधाओं की कमी | संगठित क्षेत्र के केवल 30% कार्यस्थलों पर शिशु-आश्रय सुविधा उपलब्ध |
| 7. तकनीकी और STEM बहिष्करण | उच्च तकनीकी और नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व | R&D भूमिकाओं में 14%, स्टार्टअप संस्थापकों में 18% महिलाएं |
समिति/आयोग
| समिति / आयोग | प्रमुख अनुशंसा |
|---|---|
| नीति आयोग (महिला@कार्य रूपरेखा 2047) | क्षेत्रीय लैंगिक समानता और महिला-नेतृत्व वाले स्टार्टअप्स को समर्थन के माध्यम से 50% कार्यबल भागीदारी प्राप्त करना। |
| महिला सशक्तिकरण पर संसदीय समिति (2024) | समान वेतन ऑडिट और अनिवार्य कॉर्पोरेट लिंग रिपोर्टिंग लागू करना। |
| कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) | डिजिटल और हरित क्षेत्रों में ग्रामीण महिलाओं को लक्षित करते हुए Skill HER India पहल का शुभारंभ। |
| श्रम एवं रोजगार मंत्रालय (2025 मसौदा नीति) | मातृत्व एवं पितृत्व अवकाश में समानता का विस्तार तथा गिग कार्य सुरक्षा का औपचारिककरण। |
| ब्रिक्स महिला विकास मंच (2025) | लिंग-संतुलित आर्थिक नीतियों पर अंतर-देशीय आदान-प्रदान को बढ़ावा देना। |
| प्रधानमंत्री की आर्थिक सलाहकार परिषद (EAC-PM) | कर लाभ के माध्यम से 40% से अधिक महिलाओं की नियुक्ति करने वाली निजी कंपनियों को प्रोत्साहित करना। |
| 16वां वित्त आयोग (प्रस्तावित 2025) | लिंग-उत्तरदायी बजट आवंटन और उच्च LFPR वाले राज्यों को प्रोत्साहन देने की सिफारिश। |
निष्कर्ष :
- भारत में महिलाओं की श्रम भागीदारी में वृद्धि केवल एक आँकड़ा नहीं है—यह एक सामाजिक क्रांति है जो विकास को नई परिभाषा दे रही है। ग्रामीण कारीगरों से लेकर तकनीकी उद्यमियों तक, महिलाएँ भारत के आर्थिक परिवर्तन की नई इंजन हैं।
- 23% से 42% श्रम बल भागीदारी (LFPR) का बढ़ना दर्शाता है कि नीति, अवसर और मानसिकता में बदलाव भारत की आधी अप्रयुक्त मानव पूंजी को उजागर कर सकते हैं।
- जैसे-जैसे भारत विकसित भारत@2047 की ओर बढ़ रहा है, महिलाओं की 50% कार्यबल भागीदारी सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण होगा। सशक्त, शिक्षित और कार्यरत महिलाएँ न केवल समावेशी विकास का आधार हैं, बल्कि एक अधिक समतामूलक और वैश्विक रूप से प्रतिस्पर्धी भारत की निर्माता भी हैं।
प्रारंभिक परीक्षा के लिए अभ्यास प्रश्न :
प्रश्न: भारत में महिला श्रम बल भागीदारी के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें:
1. भारत की महिला श्रम बल भागीदारी दर 2017-18 में लगभग 23% से बढ़कर 2023-24 में 41% से अधिक हो गई।
2. पिछले दशक में ब्रिक्स देशों में महिला एलएफपीआर में भारत ने सबसे तेज वृद्धि दर्ज की है।
3. मातृत्व लाभ अधिनियम, 2017 संशोधन ने लचीले रोजगार को बढ़ावा देने के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि को घटाकर 12 सप्ताह कर दिया।
उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
(a) केवल 1 और 2
(b) केवल 2 और 3
(c) केवल 1
(d) 1, 2, और 3
उत्तर: A
मुख्य परीक्षा के लिए अभ्यास प्रश्न :
Q. भारत में महिला श्रमबल भागीदारी में हालिया वृद्धि के प्रमुख कारकों पर चर्चा कीजिए। 2047 के विकासशील भारत के लक्ष्य को प्राप्त करने हेतु नीतिगत हस्तक्षेप निरंतर समावेशन कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं? (15 अंक, 250 शब्द)
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